8 perguntas de entrevistas de emprego e suas melhores respostas

Você está pronto para uma entrevista de emprego? Nesse caso, você deve responder com eficiência às perguntas que lhe forem feitas. Como essas perguntas são feitas com frequência, os entrevistadores gostariam que você respondesse com fluência e confiança.

Para impressionar durante a entrevista, você não precisa memorizar suas respostas. Entretanto, pense antes de começar a responder. Se você praticar suas respostas antes de comparecer à entrevista, elas causarão impacto.

Além disso, a preparação permitirá que você supere o estresse que a maioria dos alunos sente durante a entrevista.

Perguntas e respostas de entrevistas de emprego

Tenha em mente as perguntas mais frequentes. Veja a seguir as oito perguntas que os entrevistadores geralmente fazem.

1. apresente-se

Com essa pergunta, os entrevistadores tentam determinar se você é adequado para o emprego atual. Evite dar muitas ou poucas informações sobre você. A melhor maneira é compartilhar seus interesses, metas e histórico acadêmico de forma concisa.

Exemplo de uma resposta: Como assistente de programação, aprendi uma maneira eficaz de lidar com situações de pressão. Sempre me concentro em minha tarefa e, caso haja alguma dificuldade, discuto imediatamente o problema com meu gerente e superior sem perder tempo. Nunca hesito em fazer perguntas. Minha meta é dominar as técnicas de programação.

2) Por que a empresa deve escolher você?

O objetivo dessa pergunta é descobrir suas habilidades. Os gerentes querem saber se você pode realizar tarefas relacionadas ao trabalho com eficiência.

Exemplo de uma resposta: Minha experiência consiste em seguir os requisitos do trabalho. Possuo todas as habilidades essenciais para prestar um excelente atendimento ao cliente. Tenho boas habilidades para resolver problemas. Nunca demonstro sinais de nervosismo em situações de pressão. Considerando minha paixão, habilidades, experiência e conhecimento relevante, considero-me adequado para esta posição.

3) Fale-nos sobre seu maior ponto forte?

Os entrevistadores fazem essa pergunta porque querem saber se você se qualifica ou não para esse trabalho. Eles procuram habilidades específicas nos candidatos. Você deve descrever seus atributos que sejam relevantes para os requisitos do cargo.

Exemplo de uma resposta: Como programador, meu principal ponto forte é minha curiosidade intelectual. Pesquisar as últimas tecnologias e tendências é essencial para mim. Leio as informações sobre o desenvolvimento de linguagens de programação.

Além disso, participo de diversos seminários sobre tecnologia da informação. Por meio da Internet e do LinkedIn, eu me conecto com diferentes programadores e profissionais de TI. Como resultado, tenho uma visão das últimas tendências.

4) Qual é sua maior fraqueza?

Essa é outra pergunta frequente, que faz parte de quase todas as entrevistas. Os entrevistadores esperam que você compartilhe seus pontos fracos porque você já destacou seu lado positivo.

Em resposta a essa pergunta, não diga que você não tem pontos fracos. Até mesmo os gerentes de alto escalão ou o CEO das organizações têm alguns pontos fracos, pois ninguém é perfeito neste mundo.

Exemplo de uma resposta: Meu maior ponto fraco é pensar demais. Sempre que meu professor ou meu gerente me atribuía tarefas, eu pensava demais sobre os diferentes módulos do trabalho para atingir a perfeição. Acho que quando tenho certeza de como fazer uma tarefa, devo evitar pensar demais.

Entretanto, percebo essa deficiência e, em grande parte, tenho controlado esse hábito. Embora seja uma fraqueza, nunca perdi nenhum prazo devido a esse hábito.

5 Por que você quer mudar (ou sair) de seu emprego atual?

As empresas tendem a contratar funcionários que conseguem se manter fiéis às suas organizações. Por esse motivo, elas querem avaliar a consistência de seu temperamento. Além disso, elas querem verificar se você saiu ou deixou o emprego voluntariamente e se a empresa não o demitiu por causa de algum problema grave.

Exemplo de uma resposta: Considero-me afortunado por ter trabalhado na XYZ. Adquiri uma experiência valiosa ao trabalhar na empresa. Usei bem minhas energias na empresa, mas agora quero passar para o próximo nível.

As possibilidades de crescimento em minha última empresa não eram grandes. Depois de fazer uma extensa pesquisa, cheguei à conclusão de que esta empresa seria a plataforma desejada para mim se fosse contratado.

Estou procurando um emprego de longo prazo em sua organização. Ficarei honrado se você me contratar e me der a oportunidade de usar minhas habilidades.

6) Qual é o salário que você espera receber?

Essa é outra pergunta óbvia. Você deve responder a essa pergunta tendo em mente a taxa salarial vigente no setor relevante. Se você declarar suas expectativas abaixo da taxa do setor, os entrevistadores poderão duvidar de suas habilidades. Você acabará se vendendo.

Exemplo de uma resposta: Em meu último emprego, minha renda era de $ 45.000 por ano. Considerando a natureza do trabalho aqui, espero receber $ 50 mil.

Conselho: Agora que você já transmitiu suas expectativas, mostre flexibilidade para qualquer negociação. Se eles oferecerem um pouco menos do que o esperado e você achar que a empresa pode ser uma boa perspectiva para você, aceite a oferta.

7. Descreva um momento em que você teve de lidar com uma situação difícil.

Alguns empregos envolvem tarefas desafiadoras e exigem que os funcionários se esforcem ao máximo. Para isso, os gerentes de contratação querem saber se você é capaz de lidar com a situação problemática.

Exemplo de uma resposta: Certa vez, eu estava trabalhando em um projeto como programador, e o prazo estava se aproximando. Eu era novo no projeto e fiquei preso ao escrever um código. Eu estava tentando resolver o problema, mas as coisas não estavam indo como eu queria.

Naquele momento, achei que deveria desistir ou pedir uma prorrogação do prazo. Mas, no momento seguinte, me reorganizei e comecei a pensar em minhas opções. Lembrei-me de um dos meus amigos que é especialista em programação.

Já passava das 20 horas, mas resolvi tentar. Liguei e pedi desculpas por tê-lo incomodado. Ele concordou com minha ligação telefônica. Falei sobre meu problema. Ele entendeu meu ponto de vista, tive que continuar conversando com ele durante a meia hora seguinte e anotei todos os pontos que ele levantou.

Agradeci a ele pela ajuda e desliguei o telefone. Durante a conversa, as coisas pareciam difíceis, mas eu apliquei minha atenção ao problema e consegui resolvê-lo. Finalmente, consegui enviar o projeto apenas cinco minutos antes do prazo final.

É importante ressaltar que não desisti da tarefa designada e demonstrei resiliência. A gerência da minha empresa me concedeu esse projeto porque confiava em minhas habilidades e eu não os decepcionei.

8) Onde você se vê nos próximos cinco anos?

Os gerentes de contratação querem conhecer suas ambições. Ao responder a essa pergunta de forma eficaz, você pode mostrar que deseja progredir em sua vida.

Exemplo de uma resposta: Nos próximos cinco anos, eu me vejo no cargo de gerência superior com base em meu trabalho árduo. Acredito em trabalho árduo e pesquisa. Todos os dias, quero melhorar e aperfeiçoar meu trabalho.

Recomendação final

Durante a entrevista, você deve responder a todas as perguntas com confiança. Você deve dar aos entrevistadores a impressão de que sua experiência, qualificações e habilidades são relevantes para as exigências do cargo.